Trouvez l'emploi qui vous correspond
DIRECTEUR ADJOINT D'ACCUEIL COLLECTIF DE JEUNES ENFANTS H/F >40 ENFANTS
Description
IGESA emploie plus de 1300 collaborateurs en France et Outre-Mer pour délivrer des prestations de service au profit des familles du ministère des armées. Entreprise multi activités, IGESA gère un réseau d'une cinquantaine de crèches, une trentaine de village vacances, des hôtels, des sites de colonies de vacances, 2 maisons d'accueil pour enfants (ASE), un réseau de maisons Athos destinées à l'accueil des blessés de guerre et un lycée professionnel.
Nous offrons donc de nombreuses possibilités de carrière dans nos différentes branches de métiers opérationnels ou fonctions supports, en emplois permanents ou saisonniers. Nous proposons aussi un vaste choix de formations initiales ou continues.
Nous développons continuellement notre offre de services et recrutons en permanence des jeunes diplômés et des collaborateurs expérimentés.
Voici notamment l'une de nos offres d'emploi.
Mission
IGESA recrute pour l'une de ses crèches située à Toulon "Ribambelle", UN(E) DIRECTEUR (TRICE) ADJOINT(E) DE JEUNES ENFANTS H/F en CDI à temps complet.
Description du poste :
Pour les établissements dont la capacité d'accueil est supérieure à 40 enfants, le directeur adjoint H/F exerce son activité sous l'autorité du directeur d'établissement qu'il/elle assiste et seconde dans toutes les tâches qui lui incombent.
Ses attributions sont définies par la réglementation applicables dans cette catégorie d'établissement et notamment du décret N° 2010- 613 du 7 juin 2010 relatif aux établissements et services d'accueil des enfants de moins de six ans.
Il/elle accueille l'enfant et sa famille dans une attitude bien traitante, valorise et soutient la fonction parentale.
Il/elle définit, met en œuvre, contrôle, évalue et actualise le projet d'établissement.
Il/elle met en œuvre le règlement de fonctionnement propre à l'IGeSA, complète et actualise sa fiche annexe.
Il/elle s'assure de la qualité du service rendu aussi bien auprès des enfants que des familles et de la liaison avec les partenaires extérieurs (PMI, services de contrôle …).
Il/elle veille avec le médecin de l'établissement à la mise en place des actions d'éducation, de prévention et de promotion à la santé.
Il/elle recrute ou participe au recrutement du personnel, placé sous sa hiérarchie.
Il/elle organise et planifie l'activité des personnels en tenant compte des besoins d'accueil des enfants.
Il/elle organise la définition des rôles et des fonctions selon le projet éducatif et veille au respect des compétences professionnelles.
A ce titre, il/elle effectue les entretiens d'évaluation des personnels, favorise l'expression et l'actualisation des compétences, en exprimant les besoins en matière de formation professionnelle (groupée ou individuelle).
Il/elle gère la fréquentation des enfants selon les procédures en vigueur.
Il/elle participe à l'élaboration et au suivi du budget annuel de fonctionnement et d'investissement et assure le suivi des caisses et des inventaires.
Il/elle a en charge l'hygiène et la sécurité de l'établissement (enfants et personnels) selon les procédures et rend compte sans délai des incidents graves survenus dans l'établissement.
Il/elle évalue le règlement de fonctionnement et la fréquentation.
Il/elle élabore le rapport d'activité.
L'emploi nécessite de l'écoute et de l'empathie, de la disponibilité, une grande capacité d'adaptation et de coordination ainsi que le sens de l'organisation. Il requiert de bonnes aptitudes pour les taches administratives et de gestion et la maîtrise des règles d'hygiène et de sécurité ainsi que de l'outil informatique.
Profil
Le diplôme d'état de puéricultrice est demandé. Dérogations possibles : confère article R2324-46 du code de la santé publique.