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Directeur(trice) adjoint(e)

  • Permis requis

Description

IGESA emploie plus de 1300 collaborateurs en France et Outre-Mer pour délivrer des prestations de service au profit des familles du ministère des armées. Entreprise multi activités, IGESA gère un réseau d'une cinquantaine de crèches, une trentaine de village vacances, des hôtels, des sites de colonies de vacances, 2 maisons d'accueil pour enfants (ASE), un réseau de maisons Athos destinées à l'accueil des blessés de guerre et un lycée professionnel.

Nous offrons donc de nombreuses possibilités de carrière dans nos différentes branches de métiers opérationnels ou fonctions supports, en emplois permanents ou saisonniers. Nous proposons aussi un vaste choix de formations initiales ou continues.

Nous développons continuellement notre offre de services et recrutons en permanence des jeunes diplômés et des collaborateurs expérimentés.

Voici notamment l'une de nos offres d'emploi.

Mission

Sous la responsabilité du Directeur d’Etablissement d’accueil collectif de Jeunes Enfants, le directeur adjoint participe à la mise en œuvre du projet d’établissement tant sur le volet administratif que sur le volet éducatif. De manière générale, il seconde le directeur de la structure dans l’exercice de ses missions. Pendant les absences du directeur, l’adjoint remplit toutes les fonctions, missions et prérogatives du directeur sans que celui-ci soit pour autant déchargé de sa responsabilité juridique.  

Il assure provisoirement la fonction hiérarchique et prend des décisions dans la continuité du projet d’établissement et dans l’intérêt de la structure. Ainsi, il est amené à intervenir dans l’organisation de la structure et la prise en charge d’activités spécifiques. 

 Le directeur adjoint assure 50% de son temps de travail en section. 

Profil

Nous recherchons un(e) Directeur(rice) Adjoint(e) H/F en CDI sur la crèche de St Mandé - "Les pêcheurs de lune" - poste à pourvoir le 1er juillet 2024.

La capacité d'accueil de notre crèche est de 50 Berceaux.

Missions du poste :

  • Concevoir, animer et mettre en œuvre le projet d'établissement 

  • Accueillir, orienter et coordonner la relation aux familles  

  • Concevoir et animer le projet pédagogique de la structure 

  • Développer une culture de la bientraitance 

  • Assurer la gestion administrative, financière et de l’infrastructure de la structure 

  • Garantir le bien-être et la santé des enfants accueillis 

  • Manager/participer à la GRH et à l'administration du personnel de l’établissement 

  • Être garant du bon fonctionnement de la structure 

Savoir être :

  • Sens de la communication  

  • Capacité d’écoute 

  • Sens de la pédagogie 

  • Attitude empathique 

  • Capacité de décision 

  • Sens de la confidentialité 

  • Sens de l’organisation 

  • Aptitude à gérer le stress 

  • Travail en équipe 

  • Capacité d’adaptation 

  • Diplômes/qualifications :

L’ensemble des règles relatives au directeur et à son adjoint sont définies par la réglementation (Articles R.2324-34, R.2324-35, R.2324-46 du Code de la santé publique). Elles définissent en fonction du type d’établissement et de sa taille, les conditions particulières de désignation et de dérogations (Art.R.2324-46du CSP). 

  • Titulaire d’un DE d’infirmier 

Conditions de travail :

Contrat en CDI 

Amplitude horaire d’ouverture de la crèche du lundi au vendredi : 6h30/20h30

Rémunérations :

42240 € Brut Annuel selon expérience.

Prime de région Parisienne incluse

13 -ème mois inclus

Avantages

- 25 CP +10 jours de congés supplémentaires

- Evolution salariale tous les deux ans

- Chèques déjeuners tous les mois

- 1 Formation métier offerte dès la 1 ère année de contrat

- Avantages CSE : chèques cadeaux et financement activés socio-culturelles, voyages.

- Mutuelle d'entreprise familiale (santé et prévoyance).

- Travail collaboratif en équipe pour les projets d'établissement.

Rejoindre une crèche IGESA offre l'opportunité de bénéficier d'un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, de participer à des projets pédagogiques attrayants, de bénéficier d'un taux d'encadrement supérieur aux normes réglementaires, et de travailler dans des locaux récents et agréables.