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Directeur (trice) de crèche familiale - St Dizier

  • Permis requis

Description

IGESA emploie plus de 1300 collaborateurs en France et Outre-Mer pour délivrer des prestations de service au profit des familles du ministère des armées. Entreprise multi activités, IGESA gère un réseau d'une cinquantaine de crèches, une trentaine de village vacances, des hôtels, des sites de colonies de vacances, 2 maisons d'accueil pour enfants (ASE), un réseau de maisons Athos destinées à l'accueil des blessés de guerre et un lycée professionnel.

Nous offrons donc de nombreuses possibilités de carrière dans nos différentes branches de métiers opérationnels ou fonctions supports, en emplois permanents ou saisonniers. Nous proposons aussi un vaste choix de formations initiales ou continues.

Nous développons continuellement notre offre de services et recrutons en permanence des jeunes diplômés et des collaborateurs expérimentés.

Voici notamment l'une de nos offres d'emploi.

Mission

L'IGESA recherche un directeur(trice) d'une crèche familiale. Sous l'autorité du directeur régional, le directeur d'établissement est chargé et est responsable de l'organisation et du fonctionnement de l'établissement. Ses attributions sont définies par la réglementation applicables dans cette catégorie d'établissement et notamment du décret N° 2010-613 du 7 juin 2010 relatif aux établissements et services d'accueil des enfants de moins de six ans.  

Profil

Poste : Directeur(trice) de crèche Familiale (H/F)

  • Type de contrat : CDI

  • Localisation : Base aérienne St Dizier

  • Disponibilité : Poste à pourvoir dès que possible

  • Capacité d'accueil de la crèche : 20 Berceaux

  • Parking : oui

Missions du poste :

  1. Concevoir, animer et mettre en œuvre le projet d'établissement 

  1. Accueillir, orienter et coordonner la relation aux familles  

  1. Concevoir et mettre en œuvre le projet pédagogique de la structure 

  1. Développer une culture de la bientraitance 

  1. Assurer la gestion administrative, financière et de l’infrastructure de la structure 

  1. Garantir le bien-être et la santé des enfants accueillis 

  1. Manager/participer à la GRH et à l'administration du personnel de l’établissement 

  1. Assurer la professionnalisation des Assistants Maternels 

  1. Être garant du bon fonctionnement de la structure 

Savoir être :

  • Sens de la communication  

  • Capacité d’écoute 

  • Sens de la pédagogie 

  • Attitude empathique 

  • Capacité de décision 

  • Sens de la confidentialité 

  • Sens de l’organisation 

  • Aptitude à gérer le stress 

  • Travail en équipe 

  • Capacité d’adaptation 

Diplômes/ qualifications :

L’ensemble des règles relatives au directeur et à son adjoint sont définies par la réglementation (Articles R.2324-34, R.2324-35, R.2324-46 du Code de la santé publique). Elles définissent en fonction du type d’établissement et de sa taille, les conditions particulières de désignation et de dérogations (Art.R.2324-46du CSP). 

  • Puéricultrice justifiant de 3 ans  d’ expérience  

  • Educateur de jeunes enfants justifiant de 3 ans d’expérience 

Concours d’une puéricultrice ou d’un infirmier justifiant au moins d’une année d’expérience professionnelle auprès de jeunes enfants 

  • Titulaire d’un DE de puériculteur justifiant de 3 ans d’expérience 

  • Titulaire d’un DE d’infirmier justifiant de 3 ans d’expérience 

  • Titulaire d'un DE Educateur de jeunes enfants justifiant de 3 ans d’expérience 

  • Conditions de travail :

  • Horaires : Amplitude horaire de 7h30 à 18h00 du lundi au jeudi / 8h00 à 16h00 le vendredi

  • Rémunération : 32 928€ Brut Annuel selon expérience

  • Statut : Cadre